言うほどか?
無能の不幸を自業自得っつってほったらかす風潮もけっこう強いやろ
何十万人の氷河期世代を見捨ててきたしな
はい在日
人生再設計世代だから
無能に優しい社会なら直ぐに再設計するんだよなぁ
みんな諦めとるやろ
50代とかの終身雇用制のおかげで沢山給料貰ってる人は能力主義に転換されたら困るから支持するんちゃうか
自工会の豊田会長、日本の終身雇用「守っていくのが難しい局面」
日本経済新聞-2019/05/12
政府「70歳まで定年延長」、経済界「終身雇用は限界」 “国際競争力”がない日本が生き残る道は
こっち側に特があるわけない
なんなんかね
承認欲求強そうやね
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1558090539/
ソンフンミンってもしかして香川真司超えた?
「あ、こいつサッカー知らないな」と思われる発言wwwww
日本サッカーはパスサッカーが向いてるという風潮・・・
【悲報】新入社員さん、会社のサッカー大会で社長のオフサイドを指摘してしまう
アマチュア「福島対決や!」福島(J3)「ガキが…舐めてると潰すぞ」
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消えたと思ったら復活したサッカー選手wwwwww
ワイコウチーニョ、リバポの強化とバルサの弱体化を同時に成功させる
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サッカー欧州5大リーグ←これ無理あるよな
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【朗報】久保建英くんさん、3段階飛び級でA代表入りへ
![7c15a5df879d13abcf0a591ad5db14b5[1]](https://livedoor.blogimg.jp/matome00000-sakasaka10/imgs/7/9/79fb366c.png)

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コメント一覧 (12)
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これに関しては正しいこと言ってる。
日本の経済は昔のように成長し続けることは見込めないんだから、やり方変えなくちゃ。
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ロスチャイルドのせいだろうがw 通貨発行権を日本に返してってロスチャイルドに伝えといて本田。
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守りに入ったらジリ貧だってこと日常で感じることあるんじゃねーの?
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しかし、具体策が無くなーなーに来てしまっているだけ。
ケイスケホンダも意見するなら具体策くらい言わないとね。
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一般の従業員が会社と結ぶ雇用契約ではないんだが。
過去の成功体験を踏襲し内部留保を貯めこむ経営戦略(守り)に重心を置いて、
イノベーション・設備投資(攻め)を控える日本の企業経営では限界がある、
っていう意味なら同意。
それがなんで、会社が自分の抱えている一般従業員との雇用契約を変えたら
攻めたことになるんだ?
社外から何も稼いでいないんだぞ。
ただ社内の搾取構造を強化しただけで、内向きの企業経営でしかない。
なんでこの問題が、経営にタッチできない従業員側に結びつけられるのよ?
もし雇用契約が経営戦略に影響するとすれば、それは企業の役員クラスを雇うときの話。
社長やらCEOやら外部から引っ張ってきたりな。
本田は、攻めとか守りとか言葉の印象で、問題の所在地をすり替えただけ。
会社がちゃんと商売をして積極的にお金をかせぐ(外向き・攻め)ことの必要性を、
会社が配下の従業員との雇用契約を変えること(内向き・守り)にすり替えている。
正しいとか言ってるヤツは言葉の印象で簡単に騙されているのか、本田さんの言うことは絶対!
なのか知らんが、頭スゲー悪いだろ。
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守りの経営を続けて内部留保が膨れ上がった経団連企業が、その経営姿勢は変えずに
一般従業員との雇用契約を変えたい、っていうのは更に守りを固めてることにしかならないわな。
そこの雇用契約を変えたところで、かんじんな商売は、全く攻めにはならねーよ。
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馬鹿だろコイツw
業績伸ばす攻めの経営しないで、配下の従業員側から金を吸い上げるシステム強化して、攻めとか言ってるの大草原wwww
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